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时事通讯

新的《公平工作法》修改：对雇佣合同有何影响？

公平工作委员会（Fair Work Commission）最近对《公平工作法》中进行了有关澳洲雇佣合约条款的修改。 

这些变动将对雇主产生重大影响，而确保您的雇佣合同符合新的法规非常重要。检视您的雇佣合同将保护您的企业免受罚款和任何雇佣纠纷。 
 
以下是雇佣合同的一些关键变动： 
 
  • 不再允许薪资保密条款;
  • 雇主必须向员工提供更多关于他们就业条件的信息;
  • 雇主必须向符合条件的员工提供灵活的工作安排; 以及
  • 无薪产假的时间已经延长。 

如果您不遵守《公平工作法》的新修订，您可能会面临罚款和法律诉讼等重大处罚。 

不遵守规定的雇主可能面临： 
 
  • 每次违规最高罚款 6,300澳元；
  • 有义务偿还雇员有权获得但尚未支付的任何工资或福利；
  • 要求赔偿员工遭受的任何损失或损害； 或/和 
  • 由公平工作监察员负责。 

我们能帮助您遵守新的法规。

我们了解应对政策变动可能具有挑战性。因此，我们能协助您应对这些变动。 

我们可以提供以下帮助： 

  • 审查一份（1）现有的雇佣合同模板（全职、兼职或临时工），确保其符合所有新的法规要求。
  • 准备一份（1）雇佣合同模板（全职、兼职或临时工），以符合所有新的法规要求。
  • 就建立遵守其他职场法规的程序提供指导。 

以上服务的固定费用为 $2,800 + GST 。

请立即联系我们，确保符合法规要求。