帶薪育兒假: 雇主的责任和2023年7月起的变化

什么是育儿假工资补助？

育儿假工资补助（Parental Leave Pay，简称PLP）是政府提供的一项补贴，帮助父母在照顾新生儿时获得工资补偿。在维多利亚州，PLP的支付标准按照全国最低工资标准执行。父母可以获得最多18周的育儿假工资补助，可以一次性休完或分段休假。

雇主的责任是什么？

政府先把补助支付给公司，再由公司来支付该补给给员工，支付金额相当于员工正常工资的18周。

作为雇主，您需要：

• 向符合条件的员工提供育儿假工资补助；
• 从育儿假工资补助中扣除税款；
• 向员工提供育儿假工资补助记录；
• 将育儿假工资补助包含在年度或部分年度的工资总结中；
• 保留向政府支付和从政府收到的款项记录；
• 报告员工状态或银行账户变更；以及
• 归还未支付的资金。

雇主不需要做的事情包括：

• 在从政府收到资金之前提供育儿假工资补助；
• 额外缴纳退休金；
• 为员工积累额外假期；
• 创建新的银行账户；
• 定期向政府报告；
• 在年度财务报表中单独标明育儿假工资补助；
• 支付额外的工人赔偿保费责任；以及
• 支付额外的工资税。

从2023年7月起，育儿假工资补助有什么变化？

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资料来源: https://www.servicesaustralia.gov.au/parental-leave-pay