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劳工法, 时事通讯

你知道吗？ 雇主禁止雇员分享薪资信息乃是违法！

02
6月
自2022年12月7日起，雇主被禁止在雇佣合同中包含薪酬保密条款。薪酬保密条款是指雇佣合同中限制员工向同事透露薪酬或雇佣条件的条款。 根据该法案，雇主不得：
  • 禁止员工与其他员工分享薪酬或雇佣条件的信息，包括计算薪酬所需的薪酬和雇佣条件；以及
  • 在员工透露薪酬后对其采取不利行动。
为了遵守新的法规，雇主必须在2023年6月7日之前从雇佣合同中删除任何薪酬保密条款。 从该日期起，再有将薪酬保密条款纳入雇佣合同的雇主可能面临高达165,000澳元的严重违规罚款。劳工公平事务专员有权对涉嫌违反这些权利的行为提起法律诉讼。

雇主应该做什么？

为了确保遵守法律，雇主应该：
  • （对于于2023年6月7日或之后签订的雇佣合同）审查并删除所有雇佣合同和保密协议中的薪酬保密条款。
  • （对于从2022年12月7日至2023年6月7日期间签订的雇佣合同）要求签订变更函和备忘录，以遵守新的薪酬保密法。
  • （对于于2022年12月7日之前签订的雇佣合同）薪酬保密仍然合法，如果合同以任何方式变更，将无效。
寻求解决方案

我们将协助您遵守新的薪酬保密法。

我们理解应对重大政策变化可能具有挑战性。因此，我们提供支持，指导您应对这些变化。 我们可以提供以下的法律服务：
  • 准备一封契据修订信 (Letter of Variation)，向所有员工解释薪酬保密条款将被删除。
  • 准备一份备忘录 (Memorandum)，概述公司关于薪酬保密的新政策，并向员工说明公司的期望。
以上的法律服务将定价为$1,300 + 服务税 (GST)。
如果您有任何有關薪酬保密法的問題，立即联系我们，以确保遵守新的薪酬保密法。