在这个情况，雇主终止雇佣合同前，不需要给雇员任何书面警告!

在一般情况下，如果雇主想要与雇员终止雇佣合同的话，雇主必须给该雇员书面通知，而这份通知必须写明该雇员在职最后一天的日期。雇主随后可以通过以下的方式给雇员通知：

• 将书面通知亲自送给雇员；
• 透过电子邮件方式发书面通知给雇员；或
• 透过邮寄方式送到雇员最后所知的住址。

可是，如果该雇员在工作方面犯下严重的违规行为（严重违规行为的定义视乎情况而定）而被解雇的话，雇主是不需要提供解雇通知的。可是，雇主仍然需要给予该雇员应有且还没支付的福利，例如薪金及年假。

*免责声明：以上内容皆为提供一般法律知识，不可当作对您个别问题的针对性问题。法律是复杂的，我们强烈建议您咨询专业的法律意⻅。任何⼈⼠如因以上内容所载或漏载的资料⽽引致任何损失或损害，迦南律师事务所将不承担任何责任。