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勞工法, 時事通訊

你知道嗎？ 雇主禁止僱員分享薪資信息乃是違法！

02
6 月
自2022年12月7日起，雇主被禁止在僱傭合同中包含薪酬保密條款。薪酬保密條款是指僱傭合同中限制員工向同事透露薪酬或僱傭條件的條款。
 
根據該法案，雇主不得：
 
  • 禁止員工與其他員工分享薪酬或僱傭條件的信息，包括計算薪酬所需的薪酬和僱傭條件；以及
  • 在員工透露薪酬後對其採取不利行動。
為了遵守新的法規，雇主必須在2023年6月7日之前從僱傭合同中刪除任何薪酬保密條款。
 
從該日期起，再有將薪酬保密條款納入僱傭合同的雇主可能面臨高達165,000澳元的嚴重違規罰款。勞工公平事務專員有權對涉嫌違反這些權利的行為提起法律訴訟。
 

雇主應該做什麼？

為了確保遵守法律，雇主應該：
 
  • （對於於2023年6月7日或之後簽訂的僱傭合同）審查並刪除所有僱傭合同和保密協議中的薪酬保密條款。
  • （對於從2022年12月7日至2023年6月7日期間簽訂的僱傭合同）要求籤訂變更函和備忘錄，以遵守新的薪酬保密法。
  • （對於於2022年12月7日之前簽訂的僱傭合同）薪酬保密仍然合法，如果合同以任何方式變更，將視為無效。
尋求解決方案

我們將協助您遵守新的薪酬保密法。

我們理解應對重大政策變化可能具有挑戰性。因此，我們提供支持，指導您應對這些變化。
 
我們可以提供以下的法律服務：
 
  • 為您準備一封律師信，向所有員工解釋薪酬保密條款將被刪除。
  • 準備一份備忘錄，概述公司關於薪酬保密的新政策，並向員工說明公司的期望。
以上的法律服務將定價為$1,300 + 服務稅 (GST)。
 
如果您有任何有關薪酬保密法的問題，请立即聯繫我們，以確保遵守新的薪酬保密法。